El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles una propuesta salarial para el primer semestre de 2026 en el marco de la segunda reunión paritaria con los gremios estatales ATE y UPCN. El encuentro se realizó en la Casa de Gobierno y fue encabezado por los ministros Fabián Bastia (Gobierno e Innovación Pública), Roald Báscolo (Trabajo, Empleo y Seguridad Social) y Pablo Olivares (Economía), junto a otros funcionarios provinciales.

La oferta contempla una actualización del 12,5 % hasta junio, una compensación por desfasajes del año pasado y una atención diferenciada para determinados sectores de la administración pública.

Al término de la reunión, Báscolo definió el encuentro como “muy productiva” y sostuvo que permitió “negociar la mejor propuesta posible para los empleados públicos provinciales”.

Los ejes de la propuesta

Según detalló el ministro, el primer punto del ofrecimiento es “una recomposición del año 2025, del 3% correspondiente a los meses de noviembre y diciembre, donde también va a estar incluido el proporcional de aguinaldo”.

En relación al aumento para el primer semestre, explicó: “El segundo punto fue la inflación esperada para este primer semestre, con el 2,6 % ya de enero consolidado, y las proyecciones que se manejan para los meses siguientes: del 2,1 %, 2,2 %, 2 % a 2 %, llegando al 1,6 % en junio. Eso totaliza un 12,5%”.

“El tercer punto -continuó Báscolo- es el mínimo garantizado, que ningún trabajador de la provincia de Santa Fe, a partir de febrero, va a tener un aumento inferior a 170 mil pesos durante los primeros seis meses. Y el cuarto punto, que también se venía trabajando, es el tema de los suplementos para los asistentes hospitalarios y los asistentes escolares”.

Tal como había anticipado el gobernador Maximiliano Pullaro en la apertura de sesiones legislativas, el sector pasivo percibirá el incremento con un plazo de 30 días.

Distribución de los incrementos

El aumento del 12,5 % para el primer semestre de 2026 se distribuiría de la siguiente manera:

  • Enero: 2,6 %

  • Febrero: 2,1 %

  • Marzo: 2,2 %

  • Abril: 2 %

  • Mayo: 2 %

  • Junio: 1,6 %

Además del reconocimiento del 3 % por desfasaje del segundo semestre de 2025, calculado sobre los sueldos de diciembre, se abonará la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

Con esta propuesta, el mínimo garantizado sería de 75 mil pesos en enero y, desde febrero, ascendería a 170 mil pesos.

Sectores con mejoras específicas

En el caso de los asistentes escolares, el suplemento se incrementaría un 100 %, pasando de 75 mil a 150 mil pesos. De este modo, desde febrero percibirían un piso de 240 mil pesos de aumento de bolsillo.

Para los asistentes hospitalarios, se prevé un aumento del 50 % en los suplementos, que podría llegar al 100 % en el caso de enfermeros profesionales, según la función y carga horaria. En promedio, el incremento implicaría que ningún trabajador cobre menos de entre 260 mil y 310 mil pesos.

También se plantearon mejoras en suplementos y guardias para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

Posición oficial

La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, afirmó que la propuesta representa “un gran esfuerzo que hace el Gobierno de la Provincia”, teniendo en cuenta “la situación de los empleados públicos, pero también en el contexto en que estamos trabajando esta propuesta”.

En esa línea, agregó que “siempre está el compromiso, como lo ha explicado siempre el gobernador, de que si se produce algún desfasaje lo vamos a volver a rever y a sentarnos”.

Respecto de la liquidación, indicó que “estamos con los tiempos muy justos de la liquidación, pero sí se puede liquidar ya en febrero, lo hacemos y, si no, por planilla complementaria”.